针对您提出的“试用期2个月离职提前几天提出申请合法吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您正处于试用期内，并且希望离职，那么您只需要提前三天以书面形式通知您的用人单位，这样的做法就是合法的。

接下来，我为您详细解释一下这一规定的背景和意义。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商并确定是否继续建立长期劳动关系的一个阶段。在这个阶段，双方都有相对灵活的选择权。因此，法律赋予了劳动者在试用期内提前三日通知即可离职的权利，这既保护了劳动者的自由择业权，也给了用人单位一定的调整时间。

此外，我还想提醒您一些离职时的注意事项，以确保您的离职过程顺利且合法：

1. 提出时间忌紧张：虽然试用期离职只需提前三日通知，但为了避免不必要的麻烦，建议您还是尽早与用人单位沟通，确保离职手续能够顺利办理。

2. 辞呈注意打收条：在提交离职申请时，务必让用人单位出具收条或确认收到您的离职通知，以备不时之需。

3. 做好工作交接：在离职前，确保您已经完成了所有工作交接，包括资料、物品等的移交，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 退工手续不可少：离职后，务必监督用人单位办理退工手续，包括档案、社会保险、公积金等的转移，以确保您的权益不受影响。

综上所述，如果您在试用期内希望离职，提前三日以书面形式通知用人单位就是合法的。同时，也请您注意离职时的各项注意事项，以确保离职过程顺利且合法。希望这个解答能够对您有所帮助。