关于您提出的“法律规定离职必须提前一个月吗”的问题，这实际上取决于您当前的工作状态以及劳动合同的具体情况。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对于正式员工离职的一个基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

然而，如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。根据同样的法律条款，试用期内您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，员工在试用期内有更大的灵活性来决定是否继续留在该单位工作。

另外，值得注意的是，无论您是正式员工还是试用期员工，在离职时都应当尽量采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如离职申请书、邮件通知等。这样做可以避免因口头通知而引发的纠纷和误解。

至于您提到的“店里要求提前一个月打离职报告”的情况，如果您的确处于试用期内，那么这一要求是没有法律依据的。您可以根据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位说明情况，并坚持自己的合法权益。

最后，如果用人单位在您离职过程中存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。