辞职必须要一个月后走，在大多数情况下是合法的。但这一规定并非绝对，具体离职时间可由劳动者和雇主根据实际情况进行协商确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定为劳动者辞职设定了明确的时间要求，即通常情况下需要提前一个月申请。

2. 公司规定的合法性：

   • 公司制定内部规章制度，要求员工离职前提前一个月申请，与劳动合同法的规定相一致。这样的规定旨在确保公司有足够时间进行人员调整和交接工作，维护公司的正常运营和人员稳定。因此，该规定在大多数情况下是合法有效的。

3. 离职时间的协商性：

   • 尽管法律规定了提前一个月的通知期限，但实际上离职的具体时间可以由劳动者和雇主双方通过合理合法的协商来确定。如果双方能够达成共识，那么劳动者的离职日期就可以按照双方商议的结果来确定，而不必拘泥于提前一个月的通知期限。

4. 特殊情况下的例外：

   • 在特定情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。例如，当用人单位存在使用暴力、威胁或非法手段限制员工人身自由等行为时，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者都有权立刻解除劳动合同。

综上所述，辞职必须要一个月后走在大多数情况下是合法的，但并非绝对。具体离职时间可由劳动者和雇主协商确定，并且在特定情况下劳动者有权立即解除劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。