关于离职提前多少天提申请的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及是否存在特定情况。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答：
一、一般情况下的离职申请期限
正式员工：如果您是正式员工，在正常情况下，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面形式可以包括辞职信、电子邮件等有记录的方式，应明确表达您的离职意愿和预计离职日期等信息。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间来安排人员交接工作，避免运营混乱。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么您享有更为灵活的离职权利。只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予试用期员工的特殊解除权。
二、特定情况下的离职申请期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在以下特定情况下，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
在这些情形下，您有权保护自身合法权益，立即解除劳动关系。
三、未签劳动合同的离职申请期限
如果您与用人单位未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，那么离职申请期限主要取决于您的试用期状态以及用人单位是否存在违法行为：
试用期内：您需提前3天通知用人单位，以便用人单位有时间进行人员调整和工作安排。
试用期后（即转正）：您应提前30天以书面形式通知用人单位，确保有足够的时间进行工作交接和寻找替代人选。
用人单位存在过错：若用人单位存在上述特定情况中的违法行为，您有权随时提出离职，且无需提前通知。
四、其他注意事项
地区与行业差异：实际的提前申请期限可能因地区、特定行业以及劳动合同订立的具体条款而存在差异。部分行业或重要职务岗位可能需要更长的提前申请时间。
协商离职：如果您与用人单位经过充分协商并达成共识，可以在较短的时间内完成离职手续的办理。这有助于维护和谐的劳动关系。
合同条款：在决定离职时，请认真研读并理解劳动合同中所规定的离职通知期限（如果已签订劳动合同），并遵循相关规定以避免引发不必要的法律纷争或造成经济上的损失。
保持良好沟通：在离职过程中，请保持与用人单位的良好沟通渠道，确保离职进程顺畅无阻，并保障自身合法权益不受侵害。
综上所述，离职提前多少天提申请主要取决于您的劳动关系状态、试用期情况以及用人单位是否存在违法行为。在大多数情况下，遵循试用期提前3天、试用期后提前30天的原则；若用人单位存在过错或特定情况，则您有权随时离职。希望这些解答能帮助您更好地了解离职申请的相关规定。