根据《劳动合同法》及相关规定，兼职（非全日制用工）劳动者离职时，通常无需提前30天申请，但建议根据实际情况提前通知用人单位，具体分析如下：

1. 非全日制用工的离职灵活性
   根据《劳动合同法》第71条，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。这意味着，法律未强制要求兼职劳动者提前特定天数申请离职，用人单位也不得以此为由要求劳动者承担违约责任。

2. 实务中的合理通知建议
   尽管法律赋予了即时离职的权利，但为维护职场关系、避免纠纷，建议：

   • 提前3-5天口头或书面通知：若兼职工作涉及重要任务（如项目收尾、客户交接），提前沟通可减少对用人单位的影响；
     
   • 保留通知证据：通过微信、邮件等方式留存离职意愿的记录，以防后续争议。

3. 特殊情形需注意

   • 合同另有约定：若劳动合同或规章制度中明确约定了离职通知期（如“提前7天申请”），且该条款不违反法律强制性规定（如未设置违约金），劳动者需遵守；
     
   • 造成损失的赔偿：若劳动者未提前通知导致用人单位直接经济损失（如临时招人成本），用人单位可要求赔偿，但需举证损失金额。

总结：法律未强制要求兼职离职提前申请，但出于职场礼仪和风险防范，建议根据工作性质提前3-5天通知。若有合同约定或特殊情况，需具体分析。如有进一步疑问，可直接向我咨询。