是的，离职提前30天通知是法律规定的，但这一规定主要适用于劳动者主动提出离职且不存在用人单位过错等特定情形的情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的自主择业权。只要劳动者遵循这一法定程序，提前30日以书面形式（如辞职信、离职申请等）明确表达离职意愿和日期，30日期满后，劳动关系即行解除，无需用人单位同意。

二、特殊情况分析

1. 合法即时离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下违法行为之一，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2. 试用期内的离职：

   • 对于试用期内的劳动者，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

3. 与用人单位协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，且不受30天通知期的限制。例如，劳动者因家庭突发重大变故需立即离职，与用人单位沟通后达成一致，即可不按30天通知期执行。

三、未提前30天离职的后果

• 若劳动者未按规定提前30天提出离职，且用人单位无过错，劳动者的行为可能被视为违法。在此情况下，劳动者可能需要承担由此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。但这一后果并非绝对，具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。

四、建议

1. 了解法律：劳动者在决定离职前，应充分了解并遵守相关法律法规和劳动合同约定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
2. 保留证据：建议通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以便保留证据。同时，保留好与离职相关的所有文件，如工资支付记录、离职证明等。
3. 及时沟通：在离职过程中，双方应保持积极沟通，协商解决可能存在的问题和争议，以减少不必要的法律纠纷。

总结来说，离职提前30天通知是法律规定的，但这一规定并非绝对。在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可以立即离职或不受30天通知期的限制。因此，在决定离职前，劳动者应仔细考虑并咨询相关法律意见，以确保自身行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。