您好，关于您提出的“辞职是否必须提前30天申请”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定，同时也会受到《劳动合同法》等相关法律法规的规范。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。

如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期是双方相互了解、相互考察的阶段，如果双方觉得不合适，可以相对容易地解除劳动关系。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

另外，如果您在离职时遇到了老板不让走的情况，您可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。只要您是按照法律规定提前通知了用人单位，那么到期后您就有权办完离职手续并离开。

最后，我还想提醒您一点，如果您在离职时与用人单位有签订服务期协议，并且违反了服务期的约定，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。