关于您提出的“辞职需要提前15天申请吗”的问题，这主要取决于您当前所处的劳动合同阶段以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您已经过了试用期，处于正常的劳动合同履行阶段，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，您需要提前一个月（而非15天）向用人单位提出辞职申请。

然而，如果您目前仍处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。这是试用期员工与正式员工在辞职通知期限上的主要区别。

另外，值得注意的是，即使您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但在离职前，您仍然需要履行一些法定的附随义务。这包括按照双方约定办理工作交接，如移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您在离职时签署书面交接确认单，并留存一份作为凭证，以避免后续可能出现的纠纷。

如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，擅自离岗或无故缺勤可能被视为违规离职，这可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。

最后，我想提醒您的是，无论您选择何时离职，都请确保您的行为符合相关法律法规的规定，并尽可能与用人单位保持友好沟通，以维护双方的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。