关于您提出的“辞职需要提前15天是什么时候的规定”这一问题，实际上，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，并没有直接规定劳动者辞职需要提前15天通知用人单位的具体条款。不过，我可以为您详细解释相关的法律规定，以便您更清晰地了解辞职的流程和要求。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。

另外，如果您正处于试用期，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，所以法律对试用期的辞职通知期限做了相对宽松的规定。

当然，也存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。比如，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

至于您提到的“提前15天”的说法，可能是在某些特定行业或特定公司的内部规章制度中有所体现，但这并不是法律规定的普遍要求。因此，在辞职时，您最好先查阅一下自己所在公司的规章制度，或者与人力资源部门进行沟通，以了解具体的辞职流程和要求。

总的来说，辞职需要提前通知用人单位的时间要求，主要是根据《劳动合同法》第三十七条的规定来执行的，即正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工需提前三日通知。希望这个解答能够帮助您更清晰地了解辞职的相关法律规定和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。