“提前15天申请离职”这个表述，其实并不是法律上的明确规定，但我们可以基于《劳动合同法》的相关规定来给您详细解释一下离职申请的通常流程。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是法律为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，从而确保工作的连续性和稳定性。

而您提到的“提前15天申请离职”，可能是某些公司内部的规定或者员工与用人单位之间的特殊约定。在实际操作中，如果公司规章制度或者劳动合同中有明确规定离职需要提前15天通知，那么员工应当遵守这一规定。但如果没有这样的明确规定，员工还是应当遵循法律规定的三十天通知期。

另外，值得注意的是，在试用期内，劳动者只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律对试用期员工的一种特殊保护，因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程。

最后，无论您选择提前多少天申请离职，都建议您以书面形式进行通知，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以备不时之需。同时，在离职前，也请确保与用人单位完成好工作交接，避免给双方带来不必要的麻烦。

希望这个解释能对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程、工资结算等方面的问题，也欢迎随时向我提问。