“提前20天辞职”这个表述，其实并不是我国《劳动法》或《劳动合同法》中明确规定的标准流程。根据相关法律，职工辞职时，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予职工辞职的权利，同时也是一种程序上的要求，确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

具体来说，如果你打算辞职，应该提前30天向用人单位提交书面的辞职通知。这个通知应该明确表达你的辞职意愿，以及预计的离职日期。在这30天里，你有义务继续履行工作职责，同时用人单位也有义务为你办理离职手续提供必要的协助。

如果你没有提前30天通知用人单位，而是选择了提前20天或其他时间节点辞职，那么这可能会给你和用人单位都带来一些不便。对于用人单位来说，他们可能没有足够的时间来找到合适的人选接替你的工作，或者完成必要的工作交接。对于你来说，虽然法律没有明确规定这种情况下会有什么具体的后果，但可能会影响你与用人单位之间的良好关系，甚至在某些情况下，可能会影响到你的离职证明、工资结算等后续事宜。

因此，我建议你如果打算辞职，最好还是按照法律规定的提前30天通知用人单位，这样既能保障你的权益，也能体现你对工作的负责态度。希望这个解答能对你有所帮助！如果你还有其他关于辞职流程或相关法律的问题，欢迎随时向我提问。