不需要提早一个月辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职的提前通知时间主要取决于试用期与否。具体来说：

1. 试用期内辞职：

   • 如果员工处于试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里所说的“三日”是自然日，并非工作日，且不需要特定的理由。

2. 试用期后辞职：

   • 如果员工已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这里所说的“三十日”是自然日，同样不需要特定的理由，但必须以书面形式（如辞职信）进行通知。

由于你提到“上班20天”，这通常意味着你还在试用期内（试用期一般不超过六个月，且通常会在劳动合同中明确）。因此，你只需要提前三日通知用人单位即可辞职，无需提早一个月。当然，具体是否还在试用期内，还需要查看你的劳动合同来确定。

总之，辞职的提前通知时间取决于你是否处于试用期内。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。