针对您提出的“刚上班一个星期，辞职需要提前几天”的问题，这主要取决于您当前是否处于试用期以及您与用人单位之间的具体约定，但通常情况下，我们可以依据《劳动合同法》的相关规定来给出一般性的解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位。具体来说：
非试用期情况：如果您已经过了试用期，那么按照法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
试用期情况：如果您目前仍处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。由于您提到刚上班一个星期，很可能还处于试用期内（当然，这具体取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定），因此，在大多数情况下，您只需要提前三日通知即可。
另外，值得注意的是，《劳动合同法》第三十八条也规定了一些特殊情况，在这些情况下劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。这些情况主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。不过，从您的描述来看，这些情况似乎并不适用。
综上所述，如果您刚上班一个星期且处于试用期内，那么您通常需要提前三日通知用人单位即可辞职。当然，为了确保您的权益得到保障，建议您在辞职前仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职的具体约定，并按照规定程序进行操作。如果用人单位有任何违规行为或您对辞职流程有任何疑问，也可以及时咨询专业律师或相关劳动部门。