关于您提出的“上班一个多月辞职要提前30天吗”的问题，这主要取决于您当前所处的就业阶段以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时需遵循一定的预告期：
- 正式员工：应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 试用期员工：则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
二、实际情况分析
如果您处于试用期：
- 由于您上班仅一个多月，很可能仍处于试用期内。在此情况下，您只需提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同。
如果您已转为正式员工：
- 若您已通过试用期并转为正式员工，则需按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
劳动合同中的特殊约定：
- 此外，还需注意劳动合同中是否有关于提前通知期限的特殊约定。如果合同中约定的期限长于法定三十日，您应遵守合同约定。
三、不遵守提前通知规定的后果
如果您未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临以下后果：
- 经济损失赔偿：用人单位有权要求您承担因突然离职给单位造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产经营损失等。
- 法律责任：您的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
四、建议
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看劳动合同中的相关条款，了解自己对提前通知期限的具体义务。
- 与用人单位沟通：在决定离职前，与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接事宜，以减少不必要的纠纷。
- 遵守法律规定：无论处于何种情况，都应遵守法律规定和合同约定，以维护自己的合法权益和职业声誉。
综上所述，您是否需要提前30天辞职取决于您当前所处的就业阶段以及劳动合同中的相关约定。希望以上解答能对您有所帮助。