结论：上班10天后辞职，若处于试用期，一般需提前3日通知用人单位；若已过试用期或未约定试用期，则通常需提前30日以书面形式通知用人单位。不过，具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来确定。

分析说明：

1. 试用期内的辞职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您目前仍处于试用期内，那么您只需提前3日通知用人单位，即可办理离职手续。

2. 非试用期内的辞职规定：

   • 若您已经过了试用期，或者劳动合同中未约定试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，您需要提前30日以书面形式向用人单位提出辞职申请。

3. 劳动合同的特别约定：

   • 需要注意的是，如果劳动合同中有特别的约定，比如关于辞职提前通知期限的特别规定，那么应当遵循劳动合同的约定。因为劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议您先查看自己的劳动合同，了解其中关于辞职提前通知期限的约定。如果没有特别约定，再根据上述法律规定来确定自己的辞职通知期限。
   • 同时，无论处于试用期还是非试用期，建议您都以书面形式提出辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果您对辞职通知期限还有疑问，或者想了解更多关于辞职的法律知识，可以直接向我咨询。
• 在办理离职手续时，建议您与用人单位友好协商，确保离职过程的顺利进行，并妥善处理好工作交接、薪资结算等事宜。