针对您提出的“工作满三个月离职要提前几天”的问题，结合相关劳动法规及职场实践，我为您详细解答如下：

一、法律依据与核心规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：

• 试用期外离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 试用期内离职：若您仍处于试用期（根据合同，三年期劳动合同试用期最长不超过六个月），则只需提前三日通知用人单位即可离职。

二、您的具体情况分析

1. 试用期是否已满：

   • 若您已工作满三个月且试用期也恰好为三个月（或更短），则您已不属于试用期员工，需按提前三十日书面通知的规定执行。
   • 若您的试用期长于三个月（如合同约定试用期为六个月），则您目前仍在试用期内，可按提前三日通知的规定离职。但需注意，您提到的“工作满三个月”可能已超出常规试用期设置（三年合同试用期通常不超过六个月），需以合同具体条款为准。

2. 合同约定优先：

   • 若劳动合同中对离职通知期有特别约定（如“提前十五日通知”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于法定最低标准），则以合同约定为准。但实践中，此类约定较少见，且通常不会比法定标准更宽松。

三、操作建议与风险提示

1. 书面通知：

   • 无论提前多少日通知，均建议以书面形式（如邮件、辞职信）提交，并保留送达证据（如邮件发送记录、辞职信签收单），以避免后续纠纷。

2. 工作交接：

   • 即使提前通知离职，也需妥善完成工作交接。若因交接不善给用人单位造成损失，您可能需承担赔偿责任。

3. 退工手续：

   • 离职后，用人单位应在七日内为您办理退工手续（如出具离职证明、转移社保公积金等）。若单位拖延，您可向劳动监察部门投诉。

4. 新单位报到时间：

   • 若新单位要求立即报到，而原单位需三十日通知期，建议您：
     • 与新单位协商延后报到时间；
     • 若新单位坚持，且您确认原单位无合法理由拖延，可考虑在提前三十日通知后，按法定程序离职，但需承担可能因未满通知期而给原单位造成的损失赔偿风险（需原单位举证损失）。

四、总结与行动指南

• 若试用期已满：提前三十日书面通知原单位，完成交接后离职。
• 若仍在试用期内：提前三日书面通知原单位，即可离职。
• 行动步骤：
  1. 查阅劳动合同，确认试用期长度及离职通知期约定；
  2. 以书面形式提交辞职通知，并保留送达证据；
  3. 与原单位协商工作交接时间表；
  4. 监督原单位办理退工手续；
  5. 若遇纠纷，及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构求助。

希望以上解答能为您提供清晰、实用的指导。如有进一步疑问，欢迎随时咨询。