关于您提出的“辞职要提前一个月吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及是否签订了劳动合同。

首先，如果您已经过了试用期，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员交接，确保工作的连续性。

然而，如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。同样根据《劳动合同法》第三十七条，您在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的阶段，员工有权在试用期内提出辞职申请。

另外，我还想提醒您的是，无论您处于试用期还是正式合同期，辞职时都应当尽量采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就能提供有力的证据来维护自己的权益。

至于您提到的“店里工作压力大，店内相处不愉快”这些情况，虽然它们可能是您想要辞职的原因，但并不构成法律上可以立即解除劳动合同的条件。除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您才可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，您在辞职时，有权要求用人单位一次性结清所有工资。

综上所述，辞职是否需要提前一个月，主要取决于您是否处于试用期以及是否签订了正式的劳动合同。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。