关于您提出的“提前二十天提离职可以吗”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同时需要遵循的程序，即提前三十天以书面形式通知用人单位。这一规定的目的在于保障用人单位有足够的时间来寻找替代的人力资源，避免因劳动者突然离职而导致工作无法交接，进而影响用人单位的正常用工秩序。

然而，法律并不禁止用人单位在收到劳动者的辞职申请后，放弃这三十天的预告期，同意劳动者即时离职。也就是说，如果用人单位在收到劳动者的辞职申请后，认为可以立即安排其他人员接替工作，或者出于其他考虑，同意劳动者提前离职，那么这种做法也是合法的。

但回到您提出的问题，如果您只提前二十天提出离职，而用人单位并未明确表示同意您提前离职，那么按照法律规定，您仍然需要履行完三十天的预告期，即等待满三十天后才能正式离职。当然，如果用人单位在这期间明确表示同意您提前离职，那么您就可以按照用人单位的指示提前办理离职手续。

另外，我还想提醒您的是，无论您何时离职，都应该确保与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，您也应该了解自己的离职权益，如工资结算、社保转移等，确保自己的合法权益不受损害。

综上所述，提前二十天提离职在法律上并没有明确禁止，但具体能否提前离职还需要看用人单位的态度和安排。为了确保自己的权益不受损害，建议您在提出离职申请时与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和相关事宜。