您好，关于您提出的“提前20天说离职，是否可以直接走”的问题，我为您详细解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，若想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。
针对您的情况，如果您只提前了20天通知用人单位，并未达到法律规定的三十天提前通知期，那么从法律角度来说，您并不能直接离职。虽然用人单位不能因此扣您的工资或要求经济补偿金，但他们有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续。这可能会对您后续办理档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续造成困扰。
此外，我还想提醒您几个离职时的注意事项：
辞呈注意打收条：交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证，以证明您已经履行了提前通知的义务。
对公司的拒绝说“不”：如果公司表示不同意您离职，您无需过于担心。因为您已经提前通知了公司，这是单方面的告知，公司是否同意并不影响您离职的效力。
小心违约金陷阱：如果公司要求您支付违约金，您需要先查看自己的合同上是否有违约金的约定。如果没有这样的约定，那么您根本不需要支付违约金。
做好工作交接：对于一些重要的职务，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。您需要确保工作交接的顺利进行，以避免可能的法律风险。
退工手续不可少：退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。
综上所述，我建议您按照法律规定的三十天提前通知期来通知用人单位，并确保在离职过程中遵守相关法律法规和注意事项，以保障自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。