结论概述：
- 一般情况下，即使提前三十天告知离职，到天数后也不能直接走而不交接。员工在离职时应当遵循职业道德和法律规定，完成工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。
- 若公司存在违法行为或严重损害员工权益的情况，员工在提前通知后，到天数可离职，但建议仍尽量交接或留下书面交接记录，以避免潜在的法律风险。
详细分析：
一、一般情况下的离职交接义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是员工的一项法定义务，旨在保障公司的正常运营和业务的连续性。即使员工已经提前三十天以书面形式通知了公司其离职的意愿，到天数后也不能直接走而不进行工作交接。
具体义务：
- 员工应当将其负责的工作内容、进度、相关文件资料等详细告知接替人员或公司指定的其他人员。
- 对于涉及公司机密或敏感信息的工作，员工还应当遵守保密义务，确保这些信息不被泄露。
二、特殊情况下的离职处理
虽然一般情况下员工需要完成工作交接，但在某些特殊情况下，员工可能无需或无法完成交接。例如，公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）或严重损害员工权益的行为（如侮辱、虐待员工等）。在这些情况下，员工有权提前解除劳动合同，并可能无需承担因未交接而产生的法律责任。
特殊处理建议：
- 尽量交接：即使公司存在违法行为或损害员工权益的行为，员工在提前通知后到天数离职时，也建议尽量完成工作交接，以体现职业道德和责任感。
- 书面记录：如果因公司原因无法完成交接，员工应当留下书面记录，说明无法交接的原因和具体情况，以避免未来可能出现的法律纠纷。
三、未交接的法律后果
如果员工在离职时未完成工作交接，可能会面临以下法律后果：
- 公司索赔：公司可能会因员工未交接而导致业务受损或额外支出费用，从而向员工提出索赔要求。
- 影响职业声誉：未交接的行为可能会影响员工在行业内的职业声誉和未来的就业机会。
四、建议与总结
- 提前沟通：在离职前，员工应当与公司就工作交接事宜进行充分沟通，明确交接的时间、方式和内容。
- 遵守法律：员工在离职时应当遵守相关法律法规和职业道德规范，完成工作交接义务。
- 保留证据：如遇公司违法行为或损害员工权益的行为，员工应当保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。