结论：在您已提交离职申请并开始交接工作，且已满30天的情况下，您通常可以直接离职，但具体还需考虑交接工作的完成情况以及公司规章制度等因素。

分析说明：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提交离职申请并满30天后，您有权解除与公司的劳动合同。

2. 交接工作的影响：

   • 虽然法律赋予了您在满30天后离职的权利，但您也有义务完成工作交接。如果交接工作未完成，可能会给公司带来损失，甚至可能引发法律纠纷。
   • 如果您已经尽力完成交接工作，但因公司或其他原因导致交接未完全完成，您仍可以在满30天后离职。但建议您在离职前与公司进行充分沟通，确保交接工作的顺利进行，以避免不必要的麻烦。

3. 公司规章制度：

   • 除了法律规定外，您还需要考虑公司的规章制度。有些公司可能规定，员工在离职前必须完成所有交接工作，并经过相关部门或领导的审批。
   • 如果公司有这样的规定，您应当遵守。但请注意，公司的规章制度不能违反法律法规的规定。如果公司的规章制度与法律相冲突，您有权拒绝遵守，并可以依法维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果您在离职前发现公司存在违法行为或侵犯您权益的行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您可以在离职前向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如果您在离职后发现公司存在上述问题，您仍然有权向相关部门投诉或寻求法律援助。但请注意，投诉或寻求法律援助的时效性可能受到一定限制，因此建议您及时行动。

建议与行动：

1. 与公司沟通：在离职前，建议您与公司进行充分沟通，了解交接工作的具体要求和进度，确保交接工作的顺利进行。
2. 保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请、交接清单、工作记录等，以备不时之需。
3. 依法维权：如果公司在离职过程中存在违法行为或侵犯您权益的行为，您应当及时依法维权，保护自己的合法权益。

如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。