结论：提离职后，即使公司表示没有人交接，你也不能直接30天后就走，而应按照法律规定和职业道德要求，履行提前通知和办理工作交接的义务。以下从法律、职业道德和实际操作三个角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，有义务按照双方约定办理工作交接。这是你的法定义务，如果未履行该义务给用人单位造成损失的，你需要承担赔偿责任。
- 同时，你也需要遵守提前通知的义务。试用期员工需提前三日通知，正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定为用人单位提供了合理安排工作交接的准备时间。
特殊情况下的即时解除：
- 如果用人单位存在严重违法违规行为，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权立即解除劳动合同，无需等待工作交接，并可要求经济补偿。但这种情况并不适用于你当前的问题，因为你并未提及公司存在此类违法行为。
职业道德和职业发展层面
职业道德：
- 做好工作交接是基本的职业道德要求，体现了你的职业素养和责任心。即使因无人交接而直接离职未造成实际经济损失，也可能在行业内留下不良印象，影响你的职业声誉。
职业发展：
- 良好的工作交接有助于维护你的个人职业声誉，对未来的职业发展具有积极影响。新雇主在进行背景调查时，原单位对工作交接情况的反馈可能成为一个重要的考量因素。
实际操作建议
提前通知并沟通：
- 你应严格按照法律规定的期限提前通知用人单位，并与用人单位积极沟通，明确交接工作的具体安排和时间表。这有助于减少因交接问题而产生的纠纷。
尽力完成交接：
- 在通知期内，你应继续履行工作职责，尽可能完成手头的工作或项目，并确保交接工作的顺利进行。如果确实无法找到交接人，你可以与用人单位协商，看是否可以采取其他方式完成交接，如留下详细的交接文档或进行远程交接等。
保留证据：
- 你应妥善保存辞职报告、邮件通知等证据，以证明自己已履行了提前通知和尽力交接的义务。这些证据在后续可能出现的纠纷中将对你有利。
法律责任与权益保护：
- 如果因你未履行交接义务导致用人单位经济损失，你需要承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或扣发工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，提离职后即使公司表示没有人交接，你也不能直接30天后就走。你应该依法履行提前通知和办理工作交接的义务，以维护自身合法权益和职业发展前景。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。