针对您提出的“离职没有到30天没有交接人可以走吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在离职时确实需要履行一定的通知和交接义务。根据《劳动合同法》的相关规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。当三十日期满后，劳动关系即解除，此时即便没有人员进行工作交接，劳动者也有权离职。
然而，在实际操作中，为了避免可能的纠纷和经济损失，建议劳动者在离职时尽量与用人单位协商，积极完成工作交接。这是因为，虽然法律上允许劳动者在履行通知义务后离职，但如果因为未交接工作而导致用人单位造成经济损失的，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。
针对您当前的情况，如果离职时间尚未到达30天，且没有交接人员，您可以采取以下措施：
与用人单位积极沟通：主动向领导或人事部门说明无人交接的现状，并请求单位尽快安排合适人员进行交接。同时，清晰告知自己的离职时间和离职原因，以便单位有足够时间协调安排。
整理详细的工作文档：在等待交接人员的过程中，您可以将自己负责的工作内容、项目进展、重要文件、客户信息等进行系统梳理和记录，形成清晰、准确的文档资料。这样即使离职时未能找到交接人员，这些文档也能为后续接手人员提供有力的支持。
做好临时工作安排：在未找到交接人员期间，您应继续履行工作职责，确保工作的正常运转。对于紧急或重要的事务，要及时与相关人员沟通协调，避免影响工作进度。
考虑法律风险和后果：虽然您有权在履行通知义务后离职，但还是要充分考虑离职可能带来的法律风险和后果。如果因为未交接工作而导致用人单位造成经济损失的，您可能需要承担赔偿责任。因此，在离职前一定要尽量与用人单位协商完成交接工作。
综上所述，虽然从法律上您可以在履行通知义务后离职，但考虑到职业素养、长远发展以及可能的法律风险和后果，建议您在离职时尽量与用人单位协商并积极协助完成工作交接。如果确实因为特殊情况无法完成交接工作，也要确保自己已经采取了所有可能的措施来减少用人单位的损失和风险。