在公司没找到人交接的情况下，员工一般不可以直接离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工离职应当提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。
   • 如果员工在未经允许的情况下擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 交接工作的重要性：

   • 交接工作是员工离职前的重要职责之一，确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果员工未能找到合适的人交接工作，可能会导致公司业务的中断或混乱，给公司带来损失。

3. 建议的做法：

   • 员工在离职前应积极与公司沟通，寻找合适的人选进行工作交接。
   • 如果确实无法找到合适的人选，员工应与公司协商，确定一个合理的交接期限，并在此期间内尽力完成交接工作。
   • 如果公司拒绝或无法提供交接条件，员工可以保留相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果员工擅自离职且未办理交接手续，公司可能会依据劳动合同法的相关规定，要求员工承担经济损失赔偿责任。
   • 在某些情况下，员工的行为还可能构成违反劳动纪律或职业道德，影响其未来的职业发展。

综上所述，公司在没找到人交接的情况下，员工不应直接离职。而是应积极与公司沟通协商，确保交接工作的顺利进行，以避免可能的法律风险和经济损失。如果公司在交接问题上存在不合理或违法行为，员工可以依法维护自己的权益。