离职时间到期公司未安排交接，劳动者不能直接走。下面我将从法律层面、职业道德和职业发展层面、实际操作建议以及法律责任与权益保护四个方面进行详细解释：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，有义务按照双方约定办理工作交接。未履行该义务给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
   • 劳动者需遵守提前通知义务，试用期员工需提前三日通知，正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，为用人单位提供合理安排工作交接的准备时间。

2. 职业道德和职业发展层面：

   • 做好工作交接是基本的职业道德要求，体现了员工的职业素养和责任心。
   • 良好的工作交接有助于维护个人职业声誉，对未来的职业发展具有积极影响。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者应严格按照法律规定的期限提前通知用人单位，并与用人单位积极沟通，明确交接工作的具体安排和时间表。
   • 在通知期内，劳动者应继续履行工作职责，尽可能完成手头的工作或项目，并确保交接工作的顺利进行。
   • 劳动者应妥善保存辞职报告、邮件通知等证据，以证明自己已履行了提前通知和尽力交接的义务。

4. 法律责任与权益保护：

   • 如因劳动者未履行交接义务导致用人单位经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。
   • 若用人单位拒绝办理离职手续或扣发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，即使离职时间到期公司未安排交接，劳动者也不能直接离职，而应按照法律规定和职业道德要求，履行提前通知和办理工作交接的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。