员工在提交离职申请后，未交接直接走人这一行为，其法律后果和实际操作中的影响是因具体情况而异的。以下是我为您详细分析的这一行为可能带来的后果以及建议的处理方式：

一、法律后果分析

1. 正式合同期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式合同期内需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
   • 如果员工未按规定提前通知而直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求员工赔偿因其擅自离职给单位造成的损失，这些损失可能包括招聘费用、培训费用以及直接的生产经营损失等。
   • 同时，员工的工资及福利待遇可能会受到影响，且在后续就业时，这种不良记录也可能对员工产生不利影响。

2. 试用期内：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。
   • 如果员工在试用期内未提前三天通知而直接离职，这也可能构成违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任。不过，相较于正式员工，试用期内的责任可能相对较轻。

3. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
   • 在这种情况下，员工直接离职是合法的，并且可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、实际操作中的影响与建议

1. 对员工的影响：

   • 员工可能面临赔偿责任，需要赔偿用人单位因其擅自离职而造成的损失。
   • 员工的工资及福利待遇可能会受到影响，甚至可能面临被用人单位扣发工资或福利的情况。
   • 在后续就业时，这种不良记录可能对员工产生不利影响，影响员工的职业声誉和就业机会。

2. 对用人单位的影响：

   • 员工未交接直接走人可能导致岗位空缺，进而影响用人单位的生产停滞或延误交付订单等经济损失。
   • 用人单位可能需要花费额外的时间和资源来招聘和培训新员工，以填补空缺岗位。

3. 建议：

   • 提前通知并办理离职手续：为避免纠纷和损失，员工应提前按法律规定通知用人单位，并妥善办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 协商解决：如果用人单位不批准离职申请或存在其他争议，双方应尝试通过协商寻求解决方案，以达成互利共赢的结果。
   • 法律途径维权：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，为员工提供合法、合理的劳动环境和条件。

综上所述，员工在提交离职申请后，未交接直接走人并非明智之举。员工应充分了解相关法律规定，按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和损失。同时，用人单位也应积极与员工沟通协商，共同维护良好的劳动关系。