提完离职交接完工作后是否可以直接走，这个问题需要结合具体情况和法律规定来综合判断。
首先，从一般情况来看：
正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行人员交接和工作安排。因此，在未满三十日且未得到用人单位同意的情况下，即使你已经提交了离职申请并完成了部分工作交接，也不能直接离职。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
试用期员工：试用期内的员工则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然法律允许在三天后正式离职，但如果在这三天内你已经完成了工作交接，并且用人单位也同意你提前离职，那么你是可以随时走的。
其次，从特殊情况来看：
如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据法律规定，你可以即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，即使你还没有完成工作交接，也可以依法立即离职。但需要注意的是，为了保障自己的权益，最好还是与用人单位进行协商，并尽量完成必要的工作交接。
另外，如果你与用人单位就离职时间进行了协商，并且用人单位明确表示同意你立即离职，那么你也是可以随时走的。这种情况下，双方已经达成了共识，你无需再遵守法律规定的提前通知义务。
最后，关于离职手续的重要性：
无论何种情况，离职都应遵循一定的流程。除了提交书面的辞职信外，还需要与主管或相关部门进行详谈，确保工作交接的顺利进行。工作交接不仅有助于确保工作的连续性和完整性，对公司而言可以确保业务不受影响；对你而言，则能顺利获得离职证明，避免潜在法律风险，并体现你的职业素养和责任心。因此，即使你已经得到了用人单位的同意可以立即离职，也最好还是完成必要的工作交接。
综上所述，提完离职交接完工作后是否可以直接走，并没有一个固定的答案。它取决于你的离职类型（正式员工还是试用期员工）、用人单位是否存在过错、双方是否就离职时间进行了协商以及工作交接的完成情况等多个因素。因此，在离职前，建议你仔细了解相关法律法规和公司的规章制度，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。