工作交接完成后，并不意味着可以直接走人，还需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同中通常会明确约定员工离职的流程和要求，包括工作交接、离职手续办理等。如果劳动合同中有相关规定，员工应当遵守，完成所有离职手续后再离开。
   • 公司规章制度也可能对离职流程有具体规定，如需要提交离职申请、完成工作交接清单、获得部门负责人签字等。员工应当按照公司规章制度的要求，完成所有离职流程后再离开。

2. 从法律责任的角度：

   • 如果员工在工作交接完成后未办理离职手续就擅自离开，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。例如，公司可能要求员工赔偿因擅自离职而造成的损失。
   • 在某些情况下，如果员工的行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究员工的民事责任，甚至刑事责任（如构成职务侵占等）。

3. 从实际操作的角度：

   • 即使工作交接已经完成，员工也应当与人力资源部门或上级领导沟通，确认离职手续已经全部办理完毕，再离开公司。这样可以避免后续可能出现的纠纷和麻烦。
   • 如果员工对离职流程或要求有疑问，应当及时向人力资源部门或上级领导咨询，确保自己的离职行为符合法律法规和公司规章制度的要求。

建议：

• 在工作交接完成后，不要急于离开公司，而是应当与人力资源部门或上级领导沟通，确认离职手续已经全部办理完毕。
• 如果对离职流程或要求有疑问，应当及时咨询并遵守相关规定，避免因擅自离职而承担不必要的法律责任。

如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。