结论：辞职没人交接工作并不能直接走，否则可能面临承担赔偿责任、影响社保转移等不利后果。
分析说明：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，履行必要的告知和交接义务。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位的正常运营和业务连续性。
- 如果劳动者在辞职时未进行工作交接，直接离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
从实际工作影响的角度：
- 工作交接是确保工作连续性和稳定性的重要环节。如果劳动者未进行交接，可能导致用人单位的工作出现断层，影响业务正常开展，甚至造成经济损失。
- 此外，未进行工作交接也可能影响劳动者自身的职业声誉和未来就业机会，因为用人单位在招聘时往往会关注候选人的职业操守和责任心。
从社保转移等后续事宜的角度：
- 劳动者在离职后，还需要办理社保转移、档案转移等后续事宜。如果未进行工作交接，可能导致这些手续无法顺利办理，给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
特殊场景：
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可以依据相关法律法规，提前通知用人单位解除劳动合同，并无需承担未交接工作的赔偿责任。但即便如此，从职业道德和职业操守的角度出发，劳动者仍应尽可能进行工作交接，以减少对用人单位的影响。
行动建议：
- 提前沟通：在决定辞职前，与用人单位进行充分沟通，说明辞职原因和离职时间，并协商工作交接事宜。
- 履行交接义务：按照用人单位的要求，认真履行工作交接义务，确保工作的连续性和稳定性。
- 保留证据：在交接过程中，保留好相关证据（如交接清单、签字确认等），以备不时之需。
后续思考：
- 劳动者在辞职时，应充分考虑自己的职业操守和责任心，尽可能减少对用人单位的影响。
- 用人单位也应建立健全的离职管理制度，明确离职流程和交接要求，以减少因员工离职带来的损失。
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