辞职能否直接走，这要看具体情况哦。

1. 试用期内：如果你还在试用期内，那么提前三日告知用人单位，就可以解除劳动合同然后直接走。

2. 已过试用期：如果你已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果没有履行这个程序就直接离职，可能会构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求你赔偿因突然离职给单位造成的直接经济损失，比如招聘新员工的费用、业务延误的损失等。

3. 特殊情况：当然，也有一些特殊情况。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么你可以书面提出解除劳动关系后立即走人，不需要用人单位的批准，还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

所以呀，辞职时一定要遵循相应的程序，保障自身权益的同时，也不给用人单位造成不良影响。如果你还有其他关于辞职的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询哦。