结论：财务在辞职时，即使面临无人交接的情况，也不应直接离开，而应遵循法律规定和职业道德，尽可能完成交接工作。不过，在特殊情况下，如公司未安排交接人员或遭遇不可抗力因素，财务可以在采取一定措施后离职。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与义务
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法，劳动者在解除或终止劳动合同时，有义务按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的法定义务，若未履行该义务给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。
- 同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国会计法》：
- 会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。这强调了财务人员交接工作的法律义务，体现了财务工作的特殊性和连续性。
二、交接工作的重要性
财务工作涉及公司的资金、账目等重要信息和事务，具有高度的特殊性和连续性。如果财务人员在没有完成交接的情况下离职，可能会导致公司财务状况混乱，影响正常运营。因此，从职业道德和工作规范的角度，财务人员有义务配合公司完成交接工作。
三、特殊情况下的处理
公司原因导致无法交接：
- 如果公司未为财务人员安排合适的交接人员，或故意拖延交接过程，财务人员在尽了合理努力推动交接后仍无法完成的情况下，可以向公司提交详细的书面报告，说明无法交接的原因及已完成的工作内容、待办事项等。在经过一定的合理期限后，可以考虑离职。
紧急特殊事由必须离开：
- 如遇重大疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素，财务人员应及时与公司沟通，提供相关证明材料。在这种情况下，公司通常会理解并允许其离职，财务人员也应尽可能通过远程指导、提供书面资料等方式协助公司后续的交接工作。
四、潜在法律风险与应对措施
赔偿责任：
- 如果财务人员擅自离职且未进行妥善交接，给公司造成经济损失，公司有权要求其承担赔偿责任。因此，财务人员在离职前应尽可能完成交接工作，以避免潜在的法律风险。
离职手续办理与职业发展：
- 未完成交接就离职可能会影响离职手续的正常办理，如公司可能会暂扣工资、拒绝出具离职证明等。这会对财务人员的再就业带来困难。因此，财务人员应依法履行交接义务，确保离职手续的顺利办理。
维护权益：
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或因此扣发工资，财务人员可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
提前通知并沟通：
- 财务人员应严格按照法律规定的期限提前通知用人单位，并与用人单位积极沟通，明确交接工作的具体安排和时间表。
尽力完成交接：
- 在通知期内，财务人员应继续履行工作职责，尽可能完成手头的工作或项目，并确保交接工作的顺利进行。
保留证据：
- 财务人员应妥善保存辞职报告、邮件通知等证据，以证明自己已履行了提前通知和尽力交接的义务。
总结：财务人员在辞职时应遵循法律规定和职业道德，尽可能完成交接工作。在特殊情况下无法交接时，应采取相应措施并与公司沟通协商。同时，财务人员应了解潜在的法律风险并采取应对措施，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。