结论：辞职时，即使无人交接工作，劳动者也不能直接离职而不履行相关义务。但劳动者在依法履行提前通知义务后，有权在通知期满时解除劳动合同，不过为了职业素养和避免潜在纠纷，仍建议尽量做好交接工作。以下从法律、实际操作、法律责任与权益保护等多个角度进行分析：

法律层面

1. 劳动合同法规定
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。只要劳动者按照这一规定的时间和形式履行了通知义务，就有权在通知期满时解除劳动合同，用人单位不得无故阻止。
   • 同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，有义务按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的法定义务，未履行该义务给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，且用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2. 特殊情况下的即时解除
   • 若用人单位存在严重违法违规行为，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需等待工作交接，并可要求经济补偿。

实际操作层面

1. 提前通知并沟通
   • 劳动者应严格按照法律规定的期限提前通知用人单位，并与用人单位积极沟通，明确交接工作的具体安排和时间表。例如，提前三十天向公司提交书面辞职报告，并在报告中说明希望在离职前完成工作交接的意愿。
2. 尽力完成交接
   • 在通知期内，劳动者应继续履行工作职责，尽可能完成手头的工作或项目，并确保交接工作的顺利进行。比如，整理好相关工作资料、客户信息、项目进展情况等，形成书面的交接材料，与接手的同事或上级进行详细沟通。
3. 保留证据
   • 劳动者应妥善保存辞职报告、邮件通知、交接材料发送记录等证据，以证明自己已履行了提前通知和尽力交接的义务。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。

法律责任与权益保护层面

1. 赔偿责任
   • 如因劳动者未履行交接义务导致用人单位经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。例如，由于未交接工作导致公司业务停滞、客户流失等，公司有权要求劳动者赔偿相应的损失。
2. 权益保护
   • 若用人单位拒绝办理离职手续或扣发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。比如，公司以未交接工作为由拒绝出具离职证明、扣发最后一个月工资等，劳动者可以通过合法途径要求公司履行义务并赔偿损失。

特殊情况处理

如果劳动合同或公司规章制度中对离职交接有特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者在离职时也需要遵守这些约定。但无论如何，这些约定都不能剥夺劳动者依法离职的权利。例如，公司规定离职前必须完成某项特定工作的交接，但该工作并非劳动者职责范围内且无法在合理时间内完成，此时劳动者可以与公司协商解决，而不是被该约定无限期束缚。

建议：为了维护自身合法权益和避免潜在纠纷，建议你在离职前积极与公司沟通协商，按照法定程序和公司规定做好工作交接。如果确实遇到无人交接等特殊情况，也应通过书面方式告知公司并保留好相关证据，以确保自己的离职过程合法合规、平稳有序。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。