会计辞职后，并非因为无人交接就不能离开，但需遵循一定的法律程序和职业道德规范。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。会计作为劳动者，同样享有这一权利，无需因无人交接而被迫继续留任。

2. 提前通知义务：虽然会计有权辞职，但通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这一规定旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接，确保业务的连续性。

3. 工作交接义务：会计在辞职时，有义务完成工作交接。这包括但不限于移交财务资料、账目、凭证等，确保用人单位的财务工作能够顺利进行。如果会计未履行这一义务，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。但无人交接并不构成会计不能离职的法定理由，会计仍可在履行提前通知义务后离职，同时应尽力协助用人单位完成交接工作。

二、职业道德层面

1. 诚信与责任：会计作为财务工作的专业人员，应秉持诚信和责任的原则。在辞职时，应积极与用人单位沟通，说明离职原因和交接计划，确保财务工作的平稳过渡。

2. 避免损害：会计在离职过程中，应避免因个人行为给用人单位造成不必要的损失。这包括但不限于故意隐瞒财务信息、销毁财务资料等行为。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：会计在决定辞职后，应尽早与用人单位沟通，说明离职意愿和交接计划。这有助于用人单位提前安排人员接替工作，减少因离职带来的不便。

2. 书面通知：为了确保法律效力，会计应以书面形式向用人单位提交辞职通知，并保留好相关证据。

3. 协助交接：在离职前，会计应积极协助用人单位完成工作交接，包括移交财务资料、账目、凭证等，并解答接替人员的疑问。

4. 保留证据：在交接过程中，会计应保留好相关证据，如交接清单、签字确认等，以备不时之需。

总结来说，会计辞职后并非因为无人交接就不能离开，但需遵循法律程序和职业道德规范。在辞职前，应提前通知用人单位并尽力协助完成工作交接。如果遇到用人单位以无人交接为由阻止离职的情况，会计可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。