没有办理交接工作直接走人是不可以的。以下从法律角度为你详细分析：

1. 法律规定与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位业务的连续性和稳定性，避免因劳动者突然离职给用人单位造成损失。

2. 未办理交接的后果：

   • 如果劳动者未办理交接工作直接走人，可能构成违反劳动合同约定的行为，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。
   • 此外，未办理交接还可能影响劳动者的离职证明开具、社会保险关系转移等后续事宜，给劳动者自身带来不便。

3. 建议与行动：

   • 在决定离职前，劳动者应提前与用人单位沟通，了解离职流程和交接要求，确保能够顺利办理交接手续。
   • 如果因特殊原因无法亲自办理交接，也应与用人单位协商解决方案，如委托他人代为办理或提供必要的交接资料等。
   • 劳动者在离职过程中应保持诚信和合作态度，避免因个人行为给用人单位或自身带来不必要的麻烦。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的情况，劳动者在离职时可能面临更大的压力和挑战。但即便如此，劳动者也应尽量通过合法途径解决问题，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，而不是直接采取未办理交接就离职的方式。

综上所述，没有办理交接工作直接走人是不符合法律规定的，也可能给劳动者自身带来不利后果。因此，建议劳动者在离职前务必按照法律规定和双方约定办理好交接手续。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。