没有办入职是否可以直接走，取决于具体的劳动合同约定以及公司的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你已经与公司签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了入职手续、试用期、离职等相关条款，那么你需要按照劳动合同中的约定来执行。
   • 如果劳动合同中规定了需要办理入职手续才能正式成为公司员工，而你尚未办理入职手续，那么直接离开可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 公司相关规定：

   • 除了劳动合同外，公司可能还有内部的规定或制度，这些规定可能涉及员工的入职、离职等流程。
   • 如果公司规定中明确要求员工必须办理入职手续才能开始工作，那么你需要遵守这些规定。否则，直接离开可能会违反公司规定，甚至可能影响到你未来的职业发展。

3. 实际情况考虑：

   • 如果你刚刚应聘到一家公司，但尚未办理入职手续，且因为某些原因决定不继续这份工作，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并询问是否可以直接离开。
   • 在沟通过程中，你可以了解公司的具体要求和流程，并尽量按照公司的规定来办理离职手续，以避免不必要的纠纷。

综上所述，没有办入职是否可以直接走并不是一个简单的问题，而是需要根据具体的劳动合同约定和公司的相关规定来决定。如果你对此有任何疑问或不确定的地方，建议咨询公司的相关部门或负责人，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。