针对您提出的“签了离职没有办入职直接走可以吗”这个问题，我们需要从法律和实际操作两个层面来进行分析。

首先，从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者单方劳动合同解除权，意味着在符合法定程序的情况下，劳动者有权选择离职。但这里的关键是“提前通知”，而不是“直接走”。

接下来，我们分析您提到的“签了离职没有办入职”这一特殊情况。实际上，在常规的劳动流程中，“签离职”通常是在已经办理入职手续、建立了劳动关系之后的行为。如果尚未办理入职手续，严格意义上来说，您与用人单位之间可能还未形成正式的劳动关系。然而，即便如此，如果您已经与用人单位就离职事宜达成了某种口头或书面的协议（比如签署了离职申请或相关文件），那么您仍然需要遵循该协议或法律规定的程序来办理离职。

现在，回到您的问题本身：“可以直接走吗？”答案是否定的。即使您尚未办理入职手续，但如果您已经与用人单位就离职事宜有所沟通或签署了相关文件，那么直接离开可能会给您带来不必要的法律风险或纠纷。比如，用人单位可能会以您未履行通知义务为由，要求您承担一定的责任或损失。

因此，我的建议是：无论您是否已经办理入职手续，如果您已经决定离职，并且与用人单位就离职事宜有所沟通或签署了相关文件，那么您应该按照法律规定的程序或双方约定的方式来办理离职手续。这包括提前通知用人单位、办理工作交接、结清工资等。

最后，我想强调的是，劳动关系的建立和解除都是严肃的法律行为，需要双方遵循法律规定的程序和要求。在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以随时咨询专业的法律人士或劳动保障部门。