针对您提出的“入职没签劳动合同离职可以直接走吗”这一问题，我的答案是：未签劳动合同离职时，劳动者不可直接走人，而需根据具体情况遵循相应的法律程序。以下是我为您详细解析的内容：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。但即便如此，劳动者在离职时也不能直接走人，而需遵循法定程序。
二、未签劳动合同时的离职方式
协商离职：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，就离职时间、工作交接、工资结算等事项达成一致后办理离职手续。这种方式最为和谐，有助于维护双方的关系。
提前通知离职：
- 如果双方没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，劳动者应参照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
- 若劳动者因个人原因需要立即离职，且无法提前三十日通知，建议与用人单位充分沟通，争取达成谅解，并尽可能做好工作交接，以减少对用人单位的影响。
被迫离职（需符合法定情形）：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
- 在这种情况下，劳动者不仅有权离职，还可以要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，劳动者应保留好相关证据，以证明用人单位存在违法行为。
三、擅自离职的责任
劳动者若未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失。此时，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。因此，为了维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险，劳动者在离职时应遵循法定程序。
四、建议与总结
- 对于劳动者：在离职前，应与用人单位充分沟通，并按照法律规定的期限提前通知。如遇用人单位存在违法行为，应保留相关证据，并在离职时要求用人单位承担相应的法律责任。
- 对于用人单位：应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签合同而产生的法律风险和经济损失。在劳动者提出离职时，应积极配合进行工作交接，确保运营的连续性。
总之，未签劳动合同离职并非可以直接走人的简单事宜。劳动者应了解自己的权益和义务，合理行使权利；用人单位也应遵守法律法规，维护和谐的劳动关系。在遇到争议时，双方可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。