结论前置：入职没有合同，离职时并不能直接走，而是需要根据具体情况来判断。如果双方未约定服务期等限制条款，劳动者通常应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。然而，若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以随时或立即解除劳动合同，无需提前通知。

详细分析：

1. 一般情况下的离职程序：

   • 即便没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间也形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职时需提前履行通知义务。
   • 具体来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。
   • 这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，以维护其正常运营。

2. 特殊情况下的直接离职：

   • 在某些特定情形下，劳动者有权直接离职而无需提前通知。这些情形包括但不限于：用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
   • 此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 劳动者在维护自身权益时，可以主张这部分双倍工资赔偿，并可通过与用人单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求帮助。

4. 建议与提醒：

   • 在离职过程中，建议劳动者提前与用人单位沟通，并按照公司规定或双方协商的约定办理离职手续，包括工作交接、结算工资、归还公司财物等事项。
   • 通过正规渠道办理离职手续，有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。

综上所述，入职没有合同并不意味着离职时可以直接走。劳动者应根据具体情况来判断，并遵循相应的法律程序和规定。如遇争议或问题，可及时向我咨询，以维护自身合法权益。