在一般情况下，工作交接完成且离职申请获得同意后，您是可以离职的。但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中关于离职的条款。如果合同中明确规定了离职的程序和条件，比如需要提前多少天通知、完成哪些交接工作等，那么您应当遵循这些规定。在您已经完成工作交接且离职申请获得同意的情况下，如果合同中没有其他特殊要求，您通常可以离职。
公司规章制度：除了劳动合同，公司还可能有自己的规章制度来规范员工的离职行为。这些规章制度可能包括离职申请的流程、交接工作的具体要求等。如果公司的规章制度与劳动合同没有冲突，且您已经按照规章制度完成了离职前的各项手续，那么您也可以离职。
二、相关法律法规
《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且完成了工作交接，那么在离职申请获得同意后，您是可以离职的。
其他法律法规：除了《劳动合同法》，还有其他一些法律法规可能涉及到员工的离职问题，比如《劳动法》等。这些法律法规通常规定了员工离职时的权利和义务，以及用人单位在员工离职时的责任和义务。在您离职前，可以了解一下这些法律法规，以确保自己的权益得到保障。
三、特殊情况下的离职
协商一致离职：如果您与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。在这种情况下，即使您没有提前通知用人单位或者没有完成某些交接工作，只要双方达成一致意见，您也可以离职。但需要注意的是，协商一致离职应当遵循公平、自愿的原则，不得损害双方的合法权益。
用人单位违法情况下的离职：如果用人单位存在违法行为，比如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，您有权立即解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。在这种情况下，即使您没有完成工作交接或者离职申请没有获得同意，您也可以离职。但建议您在离职前尽量与用人单位沟通协商，以避免不必要的纠纷。
四、建议与注意事项
保留证据：在离职前，建议您保留好与离职相关的证据，比如离职申请、工作交接单、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
办理离职手续：即使您已经完成了工作交接并且离职申请获得了同意，也建议您按照公司的要求办理好离职手续，比如归还公司财物、结清工资等。这有助于维护您的良好形象，并且避免后续可能出现的麻烦。
关注后续事宜：离职后，您还需要关注一些后续事宜，比如社保关系的转移、档案的存放等。这些事宜可能会影响到您的未来就业和生活，因此建议您及时了解并办理好相关手续。
如果您在离职过程中遇到任何问题或者纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。