离职同意后不可以直接走，需要按照法定程序或双方约定办理离职手续。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律程序角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职应当遵循一定的程序。即使你已经与用人单位就离职达成了一致意见，也不能直接走人，而是需要按照以下步骤进行：

1. 提前通知：如果劳动者是主动离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 办理工作交接：在离职前，劳动者需要与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、归还公司财物等。

3. 结算工资和福利：用人单位应当在劳动者离职时一次性结清其工资和应享受的福利待遇。如果用人单位拖欠工资或福利，劳动者有权依法维护自己的权益。

4. 出具离职证明：用人单位应当在劳动者离职时为其出具离职证明，这是劳动者后续求职或办理其他手续的重要依据。

二、双方约定角度

除了法定程序外，劳动者和用人单位还可以在劳动合同中或通过其他方式约定离职的具体程序和条件。如果双方已经就离职达成了一致意见，并且约定了具体的离职时间和程序，那么劳动者应当按照约定来执行。

• 如果约定了离职手续：劳动者需要按照约定办理离职手续，包括提交离职申请、办理工作交接、结算工资等。
• 如果未约定离职手续：则按照法定程序进行离职。

三、法律后果角度

如果劳动者在离职同意后直接走人，而不按照法定程序或双方约定办理离职手续，可能会面临以下法律后果：

1. 承担赔偿责任：如果劳动者的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

2. 影响个人信用：不按照法定程序离职可能会影响劳动者的个人信用记录，对后续求职或办理其他手续产生不利影响。

3. 面临法律纠纷：如果用人单位对劳动者的突然离职提出异议，双方可能会因此产生法律纠纷，需要耗费时间和精力去解决。

建议

1. 提前沟通：在决定离职前，建议与用人单位进行充分沟通，明确离职的时间和程序。
2. 遵守约定：如果双方已经就离职达成了一致意见，并且约定了具体的离职时间和程序，请务必遵守约定。
3. 保留证据：在办理离职手续时，建议保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。

如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。