您好，关于您提出的“离职审批通过了是否可以直接走”的问题，这需要根据具体情况和法律规定来详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定提前30日向公司提交了离职申请，并且公司已经审批通过，那么在法律层面上，您是有权在审批通过后离职的。但这里的关键是，您需要确保已经完成了所有必要的工作交接和离职手续。

工作交接：离职不仅仅是离开公司那么简单，更重要的是确保您的工作能够平稳过渡给接替者或团队。因此，在离职前，您需要与接替者或团队进行充分的工作交接，包括工作内容的说明、相关文件的交接、工作进度的汇报等。这是您的职业责任，也是避免给公司造成不必要损失的重要环节。

离职手续：除了工作交接外，您还需要办理一系列的离职手续，如填写离职申请表、办理退工单、转移档案和社保关系等。这些手续是您正式离职的法定程序，也是确保您未来能够顺利享受相关权益（如领取失业保险金、办理社保转移等）的重要步骤。

直接走的影响：如果您在离职审批通过后，没有完成工作交接和离职手续就直接离开公司，这可能会给您和公司都带来不必要的麻烦和损失。对公司而言，您的工作可能无法及时得到接替，导致业务中断或损失；对您而言，公司可能会以您未按照公司规章制度办理离职手续为由，拒绝支付经济补偿金或采取其他法律措施。

建议：

1. 与公司沟通：在离职前，与公司的人力资源部门或直接上级进行充分沟通，了解离职的具体流程和所需手续。
2. 完成工作交接：确保您的工作能够平稳过渡给接替者或团队，避免给公司造成损失。
3. 办理离职手续：按照公司的要求，办理所有必要的离职手续，确保您的离职是合法、合规的。

综上所述，离职审批通过后，您并不可以直接简单地“走人”，而是需要完成工作交接和离职手续。这样既能保护您的合法权益，也能维护公司的正常运营秩序。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。