离职不批准直接走人这一行为是否可行，需根据具体情况判断，但总体上不建议直接离职，而应遵循法定程序办理离职手续。以下从不同角度为你详细分析：
一、正式员工与试用期员工的区别
试用期内：
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 行为分析：若你处于试用期，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可离职，无需用人单位批准。到期后，你可自行离职，且用人单位有义务办理离职手续并结算工资。
正式员工：
- 法律规定：同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 行为分析：若你是正式员工，必须提前三十日通知用人单位。只要履行了这一法定程序，无论用人单位是否批准，三十天期满后你均可合法离职。但若未提前三十日通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求你赔偿因其擅自离职给单位造成的损失，如招聘费用、培训费用及直接生产经营损失等。同时，你的工资及福利待遇可能受到影响，且后续就业时可能面临不良记录的影响。
二、特殊情况下的离职
- 用人单位存在违法行为：
- 法律规定：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 行为分析：在这种情况下，你可以直接离职，且可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。但需注意，你需有充分证据证明用人单位存在上述违法行为。
三、直接离职的可能影响
法律层面：
- 如前所述，若未按规定提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
实务层面：
- 工资结算问题：用人单位可能以旷工为由扣减或延迟支付工资。
- 社保和公积金中断：未妥善办理离职手续可能导致社保和公积金中断，影响个人权益。
- 新工作录用影响：给原单位留下不良印象，可能影响行业口碑和新工作的录用。
- 承担赔偿责任：若擅自离职给用人单位造成损失，如工作交接不畅导致的经济损失，你可能需要承担赔偿责任。
四、应对措施与建议
合法合规离职：
- 无论你是试用期员工还是正式员工，都应提前按法律规定通知用人单位，并妥善办理离职手续。为确保通知的有效性，建议采用书面形式，并保留好相关证据。
与公司协商：
- 如用人单位不批准离职申请，双方应尝试通过协商寻求解决方案。你可以明确表达离职意愿和原因，并尝试与用人单位就离职日期、工作交接等事项达成一致。
法律途径维权：
- 若协商无果，你可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需提供充分证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、离职通知等。
总结来说，离职不批准直接走人并非明智之举。你应充分了解相关法律规定，按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和损失。若你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。