离职不批准在一定条件下是可以走人的，但劳动者必须严格遵循法定程序，并确保自己的行为合法合规。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，这是法律赋予的保障劳动者择业自由的重要权利。具体来说：
试用期内：你只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。无需用人单位批准，到期后你可自行离职，且用人单位有义务办理离职手续并结算工资。
正式员工：你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。只要履行了这一法定程序，无论用人单位是否批准，三十天期满后你均可合法离职。
二、特殊情形下的即时解除
除上述一般规定外，《劳动合同法》还规定了你可以随时通知用人单位解除劳动合同的特殊情形，包括但不限于：
在这些特殊情形下，你有权立即解除劳动合同，无需提前通知或等待用人单位批准。
三、离职程序与注意事项
为确保离职过程的顺利进行，你应遵循以下程序及注意事项：
书面通知：无论是试用期还是正式员工，都应采用书面形式通知用人单位离职意向，并明确离职时间等关键信息。为确保通知的有效性，建议采用邮政特快专递（EMS）等方式邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好邮寄凭证。
工作交接：在离职前，你应配合用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，并避免不必要的纠纷。
避免纠纷：在离职过程中，你应保持冷静和理性，与用人单位友好协商处理离职事宜。若产生劳动争议，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
法律责任：你在离职过程中应确保自己的行为符合法律法规的要求。若因擅自离职给用人单位造成损失，你应承担相应的赔偿责任。同时，如果用人单位存在违法行为，你也有权要求其承担相应的法律责任。
四、面对公司阻挠的应对措施
如果公司无理阻挠你离职，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：尝试与上级领导或人力资源部门进行理性沟通，说明离职原因和决心，询问不让离职的具体原因，并寻求解决方案。
向劳动保障行政部门投诉：若公司无理阻挠离职，你可向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。这些部门会依法介入调查，保护你的合法权益，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：若行政投诉未能解决问题，你可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁裁决对双方具有法律约束力。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出最终判决。
在整个过程中，保留好所有与离职相关的证据至关重要，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知的发送记录、沟通记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。
总之，离职不批准在一定条件下是可以走人的，但你必须严格遵循法定程序，并确保自己的行为合法合规。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。