关于您提出的“离职申请批了可以不走吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律效果以及劳动者权利的行使。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者向用人单位提出辞职申请，这通常被视为一种形成权。形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。在您的情况下，一旦您向公司递交了离职申请，并且该申请已经得到了公司的批准，那么从法律上讲，您与公司的劳动关系就已经开始进入解除的程序。
然而，这并不意味着您绝对不能撤回离职申请。根据相关法律规定和司法实践，存在以下两种例外情况：
用人单位同意撤回：如果您在离职申请批准后，能够与公司进行沟通并达成一致，公司同意您撤回离职申请，那么您当然可以继续留在公司工作。
劳动者在三十日期限内撤销解除意思：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在这三十日的期限内，如果您改变了主意，不再希望解除劳动合同，并且及时向公司表达了撤销解除劳动合同的意思表示，那么根据法律精神，您是有权这样做的。但需要注意的是，这种撤销的意思表示必须在三十日期限到达之前到达公司，否则将不发生撤回的后果。
不过，从您描述的情况来看，您的离职申请已经得到了公司的批准，这通常意味着公司已经接受了您的离职决定，并可能已经开始进行相关的离职手续。在这种情况下，如果您想要撤回离职申请，可能会面临一定的困难。因为一旦公司接受了您的离职申请，它可能会基于这个决定进行一系列的安排，如招聘新员工、调整工作计划等。
因此，我建议您在做出决定之前，务必与公司进行充分的沟通，了解公司的具体态度和可能产生的后果。如果公司同意您撤回离职申请，那么您可以继续留在公司工作；如果公司不同意，那么您可能需要按照原计划办理离职手续。
总之，离职申请批准后是否可以不走，取决于多种因素，包括公司的态度、法律的规定以及您个人的意愿。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。