您好，关于您提出的“申请离职后可以不走吗”这个问题，这其实涉及到劳动合同解除的法律程序和规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者如果提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，一旦您按照法律程序提交了离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么从法律上讲，您就已经发出了解除劳动合同的意思表示。

接下来，我们要明确的是，劳动者的这种解除权属于形成权。形成权的特点是，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。也就是说，一旦您的离职申请被用人单位收到，那么在三十日的期限到达后，您与用人单位的劳动合同就视为已经解除。

然而，这里有一个关键点需要注意：在三十日的期限到达前，如果您撤销了解除劳动的意思表示，不再要求继续解除劳动合同，这实际上是您依法处分自己权利的行为，是符合法律规定的。但问题的关键在于，这种撤销的意思表示必须在解除意思表示到达对方之前或之时撤回，如果超过了这个时间，就不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。

以您的情况为例，如果您已经提交了离职申请，并且这个申请已经被用人单位收到，那么在三十日的期限到达前，如果您想要撤销离职申请，就需要尽快与用人单位沟通，并确保您的撤销意思表示能够及时到达用人单位。但如果这个期限已经过了，或者您的撤销意思表示没有及时到达用人单位，那么从法律上讲，您的离职申请就已经生效，您就需要按照申请中的离职日期办理离职手续。

因此，我的建议是，如果您在提交离职申请后反悔了，想要继续留在原单位工作，那么您应该尽快与用人单位沟通，说明您的情况，并尝试协商解决。但如果已经超过了法律规定的期限，或者用人单位已经按照您的离职申请办理了相关手续，那么您可能就需要按照原计划办理离职了。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同解除的法律程序和规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。