一个人提了离职后，是否可以不走，这主要取决于离职申请的性质以及提出撤销的时机。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，电子邮件、微信消息等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。因此，无论是通过纸质文件还是电子方式提出的离职申请，都具有法律效力。

接下来，我们分析离职申请的性质。劳动者提出离职，属于单方预告解除的方式，这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。这意味着，一旦离职申请被用人单位接收，劳动者就进入了离职的预告期，这个期间通常是三十日（或试用期内的三日）。

现在，我们来看提出撤销离职申请的时机。在预告期内，如果劳动者想要撤销离职申请，理论上是有可能的，但实际操作中会面临一些挑战。关键在于撤销的意思表示是否能在离职申请到达用人单位后、预告期结束前及时传达给用人单位，并且得到用人单位的认可。然而，从法律实践的角度来看，一旦离职申请被用人单位接收并开始处理相关离职手续，劳动者再想要撤销离职申请就会变得非常困难。因为此时，用人单位可能已经基于劳动者的离职申请做出了相应的安排，如招聘替代人员、调整工作分配等。

以具体案例为例，曾某某在提出离职申请后，又试图撤销，但最终法院判决认为其撤销的意思表示已经超过撤回解除意思表示的时间，不发生撤回的后果。这表明，一旦离职申请被用人单位接收并进入处理流程，劳动者再想要撤销就会面临法律上的障碍。

因此，如果一个人已经提了离职申请，并且这个申请已经被用人单位接收，那么在不走的情况下，会面临较大的法律风险和实际操作上的困难。最好的做法是在提出离职申请前慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果确实需要撤销离职申请，应该尽快与用人单位沟通，并尽量在预告期内达成一致意见。但无论如何，都应该尊重法律程序和用人单位的合理权益。