交了离职单后，是否可以不走，这主要取决于离职单的性质以及公司的态度，具体分析如下：

1. 如果离职单是员工向公司提出的辞职申请：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司解除劳动合同。这种情况下，离职单相当于员工的辞职通知。
   • 一旦员工提交了辞职申请，并且公司已经收到，那么员工在法定的通知期（三十日或三日）满后，就有权离开公司，公司也不得无故阻止。但同样，在通知期内，如果公司没有明确表示同意员工提前离职，员工也不能单方面决定不走，否则可能构成违约或违反公司规章制度。
   • 特殊情况：如果员工在提交辞职申请后，因个人原因或公司需要，希望继续留在公司工作，应当与公司进行协商。如果公司同意，可以撤销或修改辞职申请；如果公司不同意，员工则需按照原计划离职。

2. 如果离职单是公司要求员工填写的离职手续文件：

   • 这通常意味着公司已经决定与员工解除劳动合同，离职单只是办理离职手续的一部分。
   • 在这种情况下，员工是否可以不走，取决于公司解除劳动合同的合法性和程序。如果公司解除劳动合同的行为合法（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且已经按照法定程序进行了通知和手续办理，那么员工应当配合公司完成离职手续。
   • 如果员工认为公司解除劳动合同的行为不合法，如没有合法理由、未按照法定程序进行等，员工可以拒绝签署离职单，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，员工应当收集相关证据，以证明公司解除劳动合同的行为不合法。

法律建议：

• 在提交离职单前，员工应当仔细考虑自己的决定，并了解相关法律法规和公司规章制度。
• 如果员工希望继续留在公司工作，应当与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果员工决定离职，应当按照法定程序和公司要求办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工对公司解除劳动合同的行为有异议，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果员工在提交辞职申请后未经公司同意擅自不走，可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对员工进行处理。
• 如果公司解除劳动合同的行为不合法，员工拒绝签署离职单并通过法律途径维权，可能获得相应的赔偿或恢复劳动关系等救济。