交了辞职申请书之后，是可以选择不走的，但这需要与用人单位进行协商，并且最终决定权在于用人单位。下面我为您详细解释：

1. 试用期内的情况：

   • 如果您尚在试用期内，提前三日通知单位离职后，可以与单位协商撤回申请。单位若同意，您便可以留下；单位若不同意，您则可能需要按程序离职。

2. 过了试用期的情况：

   • 如果您已经过了试用期，提前三十日书面通知单位离职后，在这三十日内同样可以与单位协商撤回申请。单位若批准撤回，劳动关系继续；单位若不同意，您一般需按程序离职。

3. 法律层面的处理：

   • 辞职单提交后，通常存在一定的通知期（如30日或根据劳动合同约定的其他期限）。在通知期内，您仍需履行工作义务，并与用人单位协商撤回申请或变更离职时间。
   • 若通知期已过，您擅自不离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。同时，用人单位也有权采取相应措施，如扣除工资、要求赔偿损失等。

4. 协商的重要性：

   • 无论您处于试用期还是已经过了试用期，与用人单位的协商都是关键。及时、坦诚地与单位沟通您的想法和情况，争取单位的理解和支持，是能否成功撤回辞职申请的重要因素。

5. 补救措施：

   • 如果您已经提交了辞职单并后悔，且单位已经作出同意离职的意思表示或已办理完离职手续，此时挽回的难度较大。但如果您能证明提交辞职单存在重大误解、受欺诈、胁迫等可撤销情形，仍可通过劳动仲裁或诉讼撤销该意思表示，不过需要承担举证责任。

综上所述，交了辞职申请书之后选择不走是需要与用人单位进行协商的，并且最终决定权在于用人单位。因此，在做出决定前，请务必慎重考虑，并与用人单位进行充分沟通。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。