您好，关于您提出的“提交离职书就可以走人吗”这个问题，我需要为您详细解释一下相关的法律规定和实际操作流程。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您已经向公司提交了离职书（即书面形式的辞职通知），并且已经满足了提前三十日的通知期限，那么您在通知期满后是有权离开公司的。

然而，这里有几个关键点需要注意：

1. 书面形式：您的离职通知必须是以书面形式提交的，口头通知是不具备法律效力的。

2. 提前三十日：这是法律规定的通知期限，除非您和公司之间有特别的约定，或者您处于试用期（试用期内提前三日通知即可），否则您需要遵守这个期限。

3. 公司同意：虽然法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但公司在实际操作中可能会根据工作需要和人员安排，与您协商具体的离职时间。如果公司同意您在提交离职书后立即离职，那么您当然可以走人；但如果公司希望您继续工作一段时间以完成交接等工作，那么您需要尊重公司的决定，并在通知期满后按照公司的安排离职。

4. 违法解除的赔偿：如果公司在您已经满足提前三十日通知期限的情况下，仍然违法解除与您的劳动合同（比如未经您同意就提前终止劳动关系），那么您有权要求公司支付经济赔偿金。但这种情况并不常见，因为大多数公司都会遵守法律规定和劳动合同约定。

综上所述，提交离职书并不意味着您可以立即走人。您需要确保离职通知是以书面形式提交的，并且已经满足了提前三十日的通知期限。同时，您还需要与公司协商具体的离职时间，并尊重公司的决定。如果公司同意您立即离职，那么您可以走人；否则，您需要按照公司的安排在通知期满后离职。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。