提交辞职书后并不能马上走人，而是需要根据具体情况和法律规定来确定离职时间。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的离职时间
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日是自然日，包含提交离职书当日。三日期满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可以离职。但为了确保工作交接的顺利进行，建议劳动者与用人单位进行充分沟通。
正式员工：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日是用人单位的合理准备期，用于安排工作交接等事宜。在此期间，劳动者仍需按用人单位要求正常履行工作职责，直至通知期限届满或双方协商一致确定的离职时间。
二、特殊情况下的离职
用人单位存在违法情形：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者提交离职书后可以马上离职。
与用人单位协商一致：
- 如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，用人单位同意劳动者提前离职，那么劳动者可以按照双方协商的时间离职，这也可能意味着可以马上走人。但为了确保双方权益，建议将协商结果以书面形式确认。
三、离职义务与责任
- 劳动者在提出离职申请后，应继续履行劳动合同规定的义务，直至通知期限届满或双方协商一致确定的离职时间。这包括完成工作交接、归还公司财物、结清相关费用等手续。
- 如果劳动者未按规定提前通知用人单位或擅自离职，可能会面临违约责任和赔偿责任等法律风险。例如，如果因擅自离职给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：在提交离职书前，建议与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和要求，以便更好地安排离职时间。
- 书面通知：无论何种情况，都建议以书面形式提交离职通知，并保留好相关证据，以备日后可能发生的纠纷之需。
- 遵守规定：在离职过程中，应遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，确保离职行为的合法合规。
综上所述，提交辞职书后并不能马上走人，而是需要依据法律规定和公司规定，完成相应的通知义务和离职手续。只有在满足法定条件或双方协商一致的情况下，劳动者才能正式离职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。